Ne zna se koliko je tačno od tih žena ostalo bez posla zbog čega će, između ostalog, Centar za ženska prava detaljnije istražiti o čemu je riječ.

"Na početku epidemije 16. marta ove godine imali smo 20.541 nezaposlenu ženu, dok ih je u novembru bilo 27.445, što je 6.904 više. Za detaljnije podatke je potrebno istraživanje koje ćemo realizovati tokom prvih mjeseci 2021. godine",  kazala je za Pobjedu direktorica Centra za ženska prava Maja Raičević.

Iz Uprave za inspekcijske poslove nijesu odgovorili na pitanje jesu li im se neke žene – trudnice ili porodilje, žalile da su tokom epidemije korona virusa ostale bez posla.

U praksi se, kako se ispostavlja, dešava da pojedini poslodavci izigraju Zakon o radu na način što ne otpuštaju trudnice, ali to učine na kada se one nakon porodiljskog vrate na posao – proglase ih tehnološkim viškom ili dokažu da im više nijesu potrebne.

Upravo su se takvi slučajevi javljali Udruženju Roditelji. Izvršna direktorica Kristina Mihailović podsjeća da je posljednjim izmjenama Zakona o radu onemogućeno poslodavcima da trudnicama daju otkaze, ali ih ostavljaju bez posla kada se vrate.

"Kada su nakon porodiljskog ostajale bez posla bilo je slučajeva da su žene tužile poslodavce i onda su ih vratili na radno mjesto. Ali je mali broj žena koji dođe do toga", rekla je Mihailović, dodajući da je ovo problem koji se ne zaustavlja.

Centar za ženska prava pruža besplatnu pravnu pomoć i pravno zastupanje ženama sa iskustvom rodne diskriminacije u oblasti rada i zapošljavanja - na broj 067 166 800 i 020 664 193, a kažu da, nažalost, ne raspolažu sa reprezentativnim podacima o broju trudnica koje su ostale bez posla zbog toga što su ih poslodavci rodno diskriminisali. Raičević kaže da im se, nažalost, obratio veoma mali broj žena koje su iskusile ovu vrstu diskriminacije, uglavnom samohranih majki i žena kojima poslodavac nije produžio ugovor nakon porodiljskog odsustva.

"Zabrinjava činjenica da poslodavci najčešće koriste rupe u zakonu što diskriminaciju čini teže dokazivom i zbog čega se žene rijetko odlučuju na pokretanje postupaka protiv poslodavaca", rekla je ona.

Ugovorima na određeno manipulišu radnicima

Komentarišući koji su to izazovi sa kojima se suočavaju trudnice i porodilje, Raičević kaže da neki od najistaknutijih primjera uključuju poslodavce koji ženama prilikom intervjua za posao postavljaju pitanja o privatnom životu, planovima za zasnivanje porodice i trudnoći do seksualnog uznemiravanja i onemogućavanja da profesionalno napreduju.

"U mnogim slučajevima institucije ne mogu pomoćí jer poslodavci koriste ugovore na određeno vrijeme kako bi manipulisali pravima radnikaa",  rekla je ona.

U Uniji slobodnih sindikata kazali su Pobjedi da im se nijesu javljale koleginice koje su zbog trudnoće ostale bez posla. Apeluju na sve da štite svoja prava pokretanjem postupaka pred sudom.

Kako je navela zamjenica generalnog sekretara USSCG Ivana Mihailović, činjenica je da se žene suočavaju sa brojnim preprekama, nerijetko i diskriminacijom na tržištu rada i gotovo nemogućnošću da postignu ravnotežu između onoga što su očekivanja na profeisonalnom i porodičnom planu.

"Na samu trudnoću, a onda i na porodiljsko i roditeljsko odsustvo, veliki broj poslodavaca u Crnoj Gori, nažalost, ne gleda blagonakolno. U prethodnom periodu, nerijetko se dešavalo da trudnice koje su bile radno angažovane pod ugovorima o radu na određeno vrijeme, ne dočekaju produženje ugovora o radu nakon što bi poslodavac saznao da su u drugom stanju",  kaže Mihailović.

Ona objašnjava da su novim Zakonom o radu, konačno propisana i zaštita za trudnice ukoliko su radno angažovane pod prekarnim ugovorom, kakav je ugovor o radu na određeno vrijeme.

"Eksplicitno je propisano da se zaposlenom kome ugovor o radu na određeno vrijeme ističe u toku trudnoće ili korišćenja privremene spriječenosti za rad po osnovu održavanja trudnoće, porodiljskog, odnosno roditeljskog odsustva, rok za koji je ugovorom o radu zasnovao radni odnos na određeno vrijeme produžava do isteka korišćenja prava na to odustvo",  kaže Mihailović i dodaje da je Zakonom nadalje propisano da poslodavac ne može da odbije da zaključi ugovor o radu sa ženom zbog trudnoće, niti joj zbog trudnoće, rođenja ili dojenja djeteta može ponuditi izmjenu ugovora o radu pod nepovoljnijim uslovima.

Izvor: Pobjeda