"Nakon što je Vlada stvorila zakonske uslove za realizaciju te mjere imali smo poziv svim zaposlenima koji su zainteresovani da se prijave za sporazuman prestanak radnog odnosa uz otpremninu. Mogu vam reći da je oko 1.900 zaposlenih na centralnom i lokalnom nivou iskazalo to interesovanje, a prema podacima ministarstva 54 sporazuma je zaključeno, 50 na lokalnom i 4 na centralnom nivou.", kazala je ministarka.

No, prema riječima Pribilović, cilj optimizacije nije isključivo smanjenje broja zaposlenih.

"Ključni cilj optimizacije je da dođemo do efikasne, ekonomične i optimalne JU, u kojoj će se na brz efikasan i ekonomičan način uz što manje troškove, ostvarivati usluge.", rekla je ona.

Ključni segmenti reforme javne uprave, su kaže ministarka i  jačanje odgovornosti organa uprave, unaprjeđenje službeničkog sistema, zapošljavanju i napredovanju na osnovu zasluga.

"Morali smo se baviti elektronskim razvojem i digitalizacijom, boljim strateškim planiranjem i reorganizacijom državne uprave da dođemo do manjeg broja organa što smo nesporno i uradili, tako da sada u Crnoj Gori imamo 6 manje državnih organa uprave.", kazala je Pribilović za Novu M.

 Najveći izazov za taj resor u ovoj godini biće kvalitet pružanja usluga građanima i privredi..

"Poseban akcenat jeste proces digitalizacije i u tom smislu naša je obaveza da radimo na novom strateškom dokumentu, kada je riječ o reformi kao i na novom dokumentu kada je riječ o digitalnoj transformaciji.  Najveći uspjeh predstavlja činjenica da su naši građani, kroz istraživanje pokazali mnogo veće zadovoljstvo pružanjem usluga na centralnom nivou, u 2017. zadvoljstvo građana pružanjem usluga je bilo 42 odsto, a da u 2019, taj procent iznosi 66 posto.", kazala je Pribilović za Novu M.