"Kroz projekat, čiji je cilj poboljšanje zapošljivosti osoba sa invaliditetom kroz neformalnu obuku usmjerenu ka razvoju ključnih kompetencija, radnu praksu i promociju koristi i dobrih praksi zapošljavanja ovih lica unutra same grupe, ali i prema potencijalnim poslodavcima i opštoj javnosti, deset lica sa invaliditetom je prošlo dvomjesečno obučavanje u razvoju informatičkih vještina, preduzetništvu, razvoju biznis planova i start-apa, kao i u pisanju i upravljanju projektima finansiranim iz fondova Evropske unije. Nakon toga su započeli radni angažman", kazali su iz CGO.

CGO je, podsjećaju iz te NVO, kroz intenzivnu komunikaciju sa potencijalnim poslodavcima i sklapanjem ugovora o saradnji sa zainteresovanima obezbijedio zaposlenje za osobe sa invaliditetom kod organizacija civilnog društva, privatnih preduzeća i institucija.

"Tako se Andrea Pavićević, učesnica projekta zaposlila u doo Arhimed, Ranko Vojvodić u Centar za istraživačko novinarstvo Crne Gore (CIN CG), Tamara Radenović u Agenciju za zaštitu ličnih podataka i slobodan pristup informacijama (AZLP), Ivana Radulović u NVO CAZAS, Slađana Stijepović u NVO Green Home, Dragica Vujović u Udruženje paraplegičara Nikšić, Dragan Pejović u doo Moja knjiga, Jupo Babačić u doo New Page, Andrea Rogošić u NVO CGO i Marko Otašević u Instituciju Zaštitnika ljudskih prava i sloboda Crne Gore", naveli su iz CGO.

Sposobnosti osoba sa invaliditetom moraju, kako kažu, imati prevagu nad barijerama koje nameću različite vrste invaliditeta.

"Stoga je potrebno uložiti društvene i institucionalne napore kako bi im se omogućilo da daju svoj doprinos društvenom i ekonomskom razvoju", istakli su iz CGO, uz napomenu da "ne mali broj poslodavaca u Crnoj Gori ne razumije potencijale osoba sa invaliditetom".