“Na ovaj način je stvorena mogućnost zapošljavanja nedostajućeg visoko-stručnog kadra, radi njihove obuke i pripreme za preuzimanje, organizovanje i upravljanje društvom u narednom periodu, kroz smjene generacija”, saopšteno je iz ŽICG.

Iz tog preduzeća su naveli da su u cilju što bolje organizacije poslovnih procesa preduzeli značajne mjere za smanjenje ukupnih troškova u tekućem poslovanju društva, uz punu poslovnu saradnju sa oba reprezentativna sindikata.

“To je za rezultat imalo ostvareni pozitivan poslovni rezultat za prvih šest mjeseci tekuće godine, koji omogućava dalju internu reorganizaciju radi povećanja stepena efektivnosti i efikasnosti poslovanja. Tim povodom je u kompaniji održano više sastanaka na temu sanacije, reorganizacije i kontrole, radi unapređenja željezničkog sektora i primjene utvrđenih metoda za brži privredni rast i unapređenje ukupnog poslovanja i boljeg korišćenja raspoloživih kapaciteta, shodno iskazanoj tražnji domaćeg i međunarodnog tržišta za ovu vrstu usluga, a naročito u vrijeme globalnih poremećaja izazvanih epidemijom”, piše u saopštenju.

Predsjednik odbora direktora Safet Kalač je kazao da su zanimanja koja su direktno vezana za bezbjednost željezničkog saobraćaja veoma specifična i zahtijevaju odgovarajuću, odnosno prvu zdravstvenu grupu.

“Zaposleni, koji nakon više godina provedenih na tim poslovima izgube zdravstvenu grupu, kao i oni koji zbog ispunjenja jednog od uslova za odlazak u penzi ju više nisu u mogućnosti da pruže punu efikasnostu radu, prihvatili su, na obostrano zadovoljstvo, ponudu sporazumnog prestanka radnog odnosa”, izjavio je Kalač.