Njemačkoj trenutno nedostaje 440.000 visokokvalifikovanih radnika. Samo u elektroindustriji fali 50.000 inženjera, u IT sektoru oko 55.000 stručnjaka, dok je u strojogradnji raspisano oko 11.000 konkursa - odnosno 50 odsto više nego godinu dana ranije.

U međuvremenu, čak 60 odsto njemačkih kompaniji ističe da im je nedostatak kvalifikovane radne snage najveći poslovni problem. Svaka peta firma zato traži mlade talente u drugim regijama, intenzivnije sarađuje s obrazovnim ustanovama i radi na prekvalifikaciji vlastitih radnika, piše Jutarnji list.

Oko 16 procenata firmi je uvelo fleksibilne radne modele poput "jobsharinga", dok je 13 odsto firmi spremno zaposliti i kandidate bez odgovarajućih kvalifikacija, ali s potencijalom daljnjeg razvoja.

Cilj njemačke vlade je puna zaposlenost - i to već 2025.

Prema nekim prognozama, Njemačkoj bi 2030. moglo nedostajati više od tri miliona kvalifikovanih radnika.

Trenutno je slobodno više od milion radnih mjesta, ali je isto toliko i dugoročno nezaposlenih.