Zato je neophodno nekoliko preduslova, a jedan od njih je učlanjenje našeg zavoda u EURES- Evropsku mrežu javnih službi zapošljavanja. Crna Gora na tome dobrano radi, a sekretarka ministarstva rada i socijalnog staranja Vukica Jelić, u izjavi za našu televiziju, ističe da će svi građani Crne Gore od tog procesa imati velike benefite. Naš novinar Momir Cerović istraživao je sta podrazumijeva učlanjenje u EURES.

Poglavlje 2, koje tretira slobodu kretanja ljudi, smatra se postulatom Evropske Unije, a naša zemlja je prije dva mjeseca i zvanično počela pregovore na tom polju. Tretiraju se četiri podoblasti- pristup tržistu rada, evropska kartica zdrastvenog osiguranja, koordinacija socijalne zaštite i Eures mreža. Funkcija EURES portala je da pomaže mobilnost radnika, kaže Vukica Jelić iz ministarstva rada i socijalnog staranja za PinkM, jer primjera radi, u ovom trenutku, u Uniji se potražuje milion i po profila ili 2 miliona i 800 hiljada radnika, pa je neophodno stalno ažuriranje i dostupnost inofrmacija na dnevnom nivou:

Šta to znači - svako jutro kad otvorite portal možete da vidite koja su mjesta slobodna po Evropi, u svakoj zemlji i da dobijete informacije o tome gdje se možete zapošljavati, šta svaka zemlja pojedinačno nudi i traži od ljudi da bi se zaposlili – kazala je Vukica Jelić.

Dubinu ove opcije shvatite tek kada se sagledaju ostali aspekti neophodni da bi tržište rada bilo živo na ovakav način. Moraju biti koordinisani svi sistemi zdrastvenog osiguranja, a sistemi socijalne zaštite moraju biti kompatibilni, kako bi radnik- migrant, a u konačnom i njegova porodica, imao ista prava i uslove za dobijanje posla kao domicilno stanovništvo. Prava iz Poglavlja 2 počeće da se primjenjuju trenutkom ulaska u EU, ali nadležni tvrde da ćemo biti spremni i ranije. Naša zemlja je ionako otvorena po pitanju rada stranaca, što nekima vjerovatno nije po volji, ali je to najvažnije za jačanje konkurentosti svih- i radnika i poslodavaca, a to je opet od presudne važnosti da se preduprijede poremećaji zbog ulaska u Uniju Dakle konkurencija je veoma jaka i mi svi treba da radimo na sticanju znanja, vještina i sposobnosti, dakle svi građani, svi poslodavci treba da znaju da prije nego što uđemo ćemo biti veoma izloženi tome. Tome će posebno biti izloženi naši poslodavci, izloženi konkurentosti drugih jakih poslodavca. Dakle, najvažnije da se jačamo u konkurentosti i onda ćemo biti pripremljeni – ističe Jelić.

I sama, nedavno prezentovana, Strategija za Zapadni Balkan govori o pripremama za ulazak u Uniju, pa i pored straha od odliva mozgova, treba vjerovati da je rješenje u kreiranju dobrog ambijenta, privlačenju investicija i povećanju konkurentosti i eto šanse za zaposlenje na tržištu od 500 miliona ljudi.