Crnogorski Zakon o radu zabranjuje raskid ugovora sa zaposlenom koja ostane u drugom stanju ili planira trudnoću, međutim ne štiti one koje su ugovor zaključile na određeno vrijeme. To poslodavci u velikom broju slučajeva koriste pa im ne produžavaju ugovor.

U instituciji ombudsmana za „Dan” su kazali da su od tri slučaja u jednom donijeli zvaničnu odluku i utvrdili diskriminaciju, za dvije je procedura u procesu.

Ističu da su dvije žene kojima nije produžen ugovor kod istog poslodavca radile pet godina, ali da su zbog trudnoće ostale bez posla. Treća žena je bila zaposlena u državnom preduzeću.

Ombudsman se obratio Inspekciji rada očekujući da će taj organ iscrpiti sve mogućnosti koje su mu date Zakonom o zabrani diskriminacije.